Mundial 2026 pondrá a prueba la capacidad de las empresas para retener talento en México

La Copa Mundial de la FIFA 2026 representa una importante oportunidad económica para México, pero también podría convertirse en un desafío para las empresas que deberán enfrentar una mayor competencia por el talento en sectores clave como turismo, comercio, logística y servicios.

De acuerdo con especialistas de Lockton México, el incremento en la demanda de personal que suele acompañar a eventos de gran escala podría acelerar la rotación laboral, especialmente en puestos operativos donde la economía informal continúa siendo una alternativa atractiva para miles de trabajadores.

Actualmente, más del 55% de la población ocupada en el país se encuentra en condiciones de informalidad, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), un escenario que refleja la persistencia de desafíos estructurales en el mercado laboral mexicano.

Para Bernardo López, subdirector de Consultoría Actuarial de Lockton México, el principal reto para las organizaciones no será únicamente atraer personal, sino lograr que los colaboradores permanezcan dentro de esquemas formales de empleo.

“Hoy en México existe una paradoja relevante: nunca habíamos tenido tantos avances en materia de seguridad social y beneficios para el trabajador, pero estos no necesariamente se perciben ni se valoran en su totalidad”, señaló.

El especialista explicó que la combinación de una mayor demanda laboral y la posibilidad de obtener ingresos inmediatos en actividades informales puede incentivar cambios constantes de empleo, aun cuando ello implique perder beneficios de largo plazo como seguridad social, ahorro para el retiro y prestaciones laborales.

En los últimos años, México ha impulsado diversas reformas para fortalecer las condiciones laborales, entre ellas el incremento al salario mínimo, la ampliación del periodo vacacional y mejoras al sistema de pensiones. Este último contempla un aumento gradual de las aportaciones patronales hasta alcanzar 13.875% del salario base de cotización en 2030, mientras que la aportación de los trabajadores permanecerá en 1.125%.

Sin embargo, expertos advierten que gran parte de estos beneficios no son plenamente comprendidos por los colaboradores.

“Las reformas laborales han fortalecido significativamente las condiciones del trabajador; sin embargo, la formalidad no ha crecido al mismo ritmo, lo que evidencia un reto importante de comunicación y concientización”, explicó López.

A este panorama se suma el estrés financiero que enfrentan millones de mexicanos. De acuerdo con estimaciones citadas por la consultora, seis de cada diez trabajadores reportan dificultades económicas, situación que favorece decisiones laborales enfocadas en el ingreso inmediato por encima de la estabilidad financiera de largo plazo.

Ante este escenario, Lockton considera que la ventaja competitiva para las empresas durante el Mundial 2026 estará en fortalecer sus estrategias de comunicación interna y bienestar financiero.

La firma sostiene que las organizaciones que logran explicar de manera clara el valor económico de las prestaciones y beneficios pueden reducir significativamente la rotación de personal, aumentar el compromiso de los colaboradores y evitar los elevados costos asociados al reemplazo de talento, que pueden representar entre 30% y 150% del salario anual de una posición.

“Las empresas hoy tienen una gran oportunidad: no necesariamente crear más beneficios, sino comunicar mejor los que ya existen para generar mayor compromiso y sentido de pertenencia”, destacó López.

Con la cuenta regresiva rumbo al Mundial ya en marcha, especialistas coinciden en que la capacidad de las organizaciones para retener talento será tan importante como su preparación operativa para atender el aumento de actividad económica que traerá consigo el mayor evento deportivo del planeta.